NOVA YORK — O Citigroup vai reduzir de três para dois anos o programa de analistas de banco de investimento. A mudança diminui de seis anos e meio para cinco anos e meio o período previsto entre o início como analista e a promoção a vice-presidente, conforme um memorando interno.
A medida busca atrair e manter profissionais em início de carreira diante da disputa por talentos em Wall Street, especialmente com as empresas de private equity. O novo prazo coloca o Citi em linha com concorrentes cujos programas normalmente duram dois anos. A Centerview Partners, por outro lado, mantém ciclos de três anos para analistas.
Disputa por profissionais
Nos Estados Unidos, grupos de private equity passaram a recrutar participantes de programas de analistas bancários no verão, logo depois da formatura e antes do início das atividades nos bancos. As propostas previam que os contratados começariam nas gestoras apenas dois anos depois.
Algumas empresas abandonaram essa prática no ano passado após a reação negativa do setor. Jamie Dimon, CEO do J.P. Morgan, havia alertado que jovens analistas que aceitassem empregos com início futuro antes de ingressar no banco ou nos primeiros 18 meses de trabalho seriam demitidos.
O J.P. Morgan também reduziu o prazo de promoção para cerca de dois anos e meio. Bancos como Citi passaram a exigir que funcionários em início de carreira informem se aceitaram empregos em outras empresas.
A estratégia dos bancos é ampliar a permanência dos analistas, em vez de lidar com a saída desses profissionais após 24 meses. A mudança ocorre em um cenário no qual os programas de MBA se tornaram fontes menos atraentes de talentos para cargos intermediários. O setor de private equity também amadureceu, tornou-se uma classe de ativos concorrida e passou a oferecer menos oportunidades de empreendedorismo e progressão na carreira.
Contratos e inteligência artificial
O Citi também vai encerrar, na América do Norte, a cláusula de contrato por prazo determinado normalmente aplicada aos analistas de banco de investimento. Com isso, esses funcionários não terão mais uma data de término previamente definida para o contrato.
Bancos de Wall Street ainda desenvolvem e compram ferramentas de inteligência artificial para reduzir tarefas repetitivas feitas por profissionais em início de carreira. A expectativa apresentada é que a possibilidade de executar atividades mais interessantes e ter maior contato com clientes aumente a permanência dos analistas.
A aceleração das promoções já foi usada em outros ciclos do mercado. No boom das pontocom, no fim da década de 1990, bancos permitiram que analistas chegassem a associados após apenas dois anos para conter a migração para startups de internet. Na euforia de fusões e aquisições de 2021, durante a pandemia, empresas aceleraram promoções e ampliaram benefícios após trainees reclamarem da carga de trabalho enquanto trabalhavam de casa.
